対面鑑定★バーを経営する息子が気を付けるべき点＆職場の苦手な人の気持ち★埼玉県M.S様

 

​対面鑑定

 

2025年4月17日に埼玉県M.S様の対面鑑定を行った様子です。

 

※掲載は全て本人の了解を得たもののみとなっております。掲載NGの方は掲載致しませんのでご了承下さい。

※同じイニシャルとお住まいの地域の方が複数いらっしゃる場合があります。

 

 

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​対面鑑定★バーを経営する息子が気を付けるべき点＆職場の苦手な人の気持ち★埼玉県M.S様

 

 

 

 

 

2025.4.17

 

M.S様

「子供が3人居て、上と下は自分で仕事をしてそれなりに稼いでいます。

一方、真ん中の子は会社勤めなのですが、上と下がお金の羽振りが良い話ばかりしているので、真ん中の子は仕事を辞めたがっています。

辞めるべきかどうか教えてください。」

 

 

ありさ

「上と下のお子さんは、バイタリティーがあって、行動力が素晴らしいです。

その一方で、真ん中の子は上と下のお子さんに持っていない協調性がありますから、そこは辞めないほうがいいです。」

 

 

M.S様

「私もそう思います。

職場でマラソン大会があって活躍したり、とにかく、職場の人たちが良い人ばかりで和気あいあいとしているのです。」

 

 

ありさ

「そうですよね。

職場の人間関係ってとても重要です。

お子さんの人間性を周りの人たちはとても評価しています。辞めるのは勿体無いし、今の職場とは良いご縁ですよ。

上の子や下の子の言葉に惑わされないようにする必要があります。」

 

 

M.S様

「私も上と下の子にあまり真ん中の子にお金の話をしないようにと注意したことがあります。

やはり今のところでずっと働くように何気なく伝えておきます。

それから末っ子の事なのですが、

バーを経営し始めました。

軌道に乗ってうまくいきますか？」

 

 

ありさ

「部下のことで苦労をするようですよ。

カードを展開して眺めていると、

その映像が降ってきました。」

 

 

M.S様

「そうなんです。

部下がどの人も遅刻が当たり前みたいなんです。

1時間の遅刻なんて日常茶飯事なようで、どうしたら良いものかと悩んでいます。」

 

 

ありさ

「辞めさせたい思考になると思います。

でも嫌だから辞めさせてしまうと、また違ったトラブルが部下との間に生じます。

人を雇うのはそれだけ難しいんですよね。

ルールを作ると良いですよ。

時間ごとにペナルティーを課すのです。

給料から差し引くルールです。

そうすることで、いちいち注意しなくても、ルールに基づいて淡々とこなせば良いのです。」

 

 

M.S様

「なるほど。

それは良い対策ですね。」

 

 

ありさ

「怒ると言う感情や、その都度注意すると言う手間が省けますからね。

それらはとても精神力を消耗します。

どこでもルールや規約があるのは、規約違反をする人を角が立たない状態で正すためですからね。

しかもルールはみんな平等ですから、納得してもらえるのです。」

 

 

M.S様

「確かにそうですね。

それから私の事なのですが、

今の仕事を辞めようと思っています。

いつ頃辞めることを伝えると良いですか？」

 

 

ありさ

「確かに今後の流れを見ると辞めることになると言う結果が出ています。

5月中に辞めることを伝えると良いです。」

 

 

M.S様

「5月ですね。分かりました。

1月に入ってきた人がいるのですが⋯」

 

 

ありさ

「その人が嫌な人なんですね？」

 

 

M.S様

「そうなんですよ～

その苦手な人は、ものすごく周りに対してキツいのです。

その人は周りに対してどう思っているのですか？」

 

 

ありさ

「反感を買うつもりでいますね。

最初に強気に行かないと舐められる、このように思っているようです。

威圧して自分の立場を守ろうとしているみたいですよ。

つまり、自然にしていてキツいのではなく、

一生懸命身構えて自己防衛しているのです。」

 

 

M.S様

「そういう人なんですね。

前から辞めようかなと思っていましたが、その人の出現で辞める決意をしたのです。」

 

 

ありさ

「そうですね。辞める選択をして、その後の方が良い職場に巡り会えますよ。」

 

 

 

 

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